Qu son las pruebas psicomtricas?
Las pruebas psicomtricas son evaluaciones utilizadas para determinar la inteligencia de las personas, la personalidad, el potencial y las habilidades. Estas pruebas se administran comnmente en CD-ROM que contienen ms de 1000 preguntas, puntuacin instantnea, retroalimentacin y anlisis. Se utilizan para determinar qu tan bien se desempea una persona en la escuela y el trabajo. Este artculo le dar una visin general de cmo funcionan las pruebas psicomtricas. Tambin discutir los mtodos utilizados para administrarlos. Para obtener ms informacin sobre las pruebas psicomtricas, siga leyendo.
Tcnicas para evitar distracciones en una prueba psicomtrica
Hay muchas formas de reducir las distracciones durante las pruebas psicomtricas, pero una clave es evitar que el medio ambiente lo distraiga durante la evaluacin. Las distracciones se comern en su tiempo y pueden hacer que pierda informacin crtica.Evaluesientes que te estn influyendo por las vistas y los sonidos a tu alrededor, pdale al vigilante que mueva su asiento. Las distracciones pueden arruinar su prueba, pero tambin pueden costarle marcas adicionales. Si no est seguro de cmo hacer esto, aqu hay algunas tcnicas:
En primer lugar, asegrese de practicar tanto como sea posible el da de la prueba real. Intenta practicar a la misma hora del da como tu prueba real. Practique tantas preguntas como pueda en una fila, y no se detenga para descansar durante la prctica. Practica en la misma habitacin que la prueba real. De esta manera, estar ms relajado y enfocado cuando tome la prueba real.
Cualidades de una prueba psicomtrica vlida
Una prueba psicomtrica es vlida cuando los resultados son en gran medida consistentes. Por ejemplo, si todos los elementos en la prueba miden la misma construccin, la prueba tiene una alta validez psicomtrica. Otra calidad de una prueba es su validez de contenido, que se refiere a qu tan bien los elementos miden la construccin. La validez aparente, por otro lado, se refiere a qu tan bien los elementos de prueba estn relacionados con el enfoque de Studys. Cuanto ms larga sea una prueba vlida, mejor.
Las propiedades psicomtricas de una prueba se centran en las caractersticas especficas del instrumento. A menudo son de naturaleza descriptiva, que describen qu tan bien funciona el instrumento para medir una o ms dimensiones.Evaluepropiedades psicomtricas indican si la prueba es vlida para hombres y mujeres o para ambos sexos. Estas son algunas de las propiedades psicomtricas ms comunes. Tambin puede usar esta informacin para comparar diferentes pruebas psicomtricas y tomar una decisin informada.
Mtodos para administrar una prueba psicomtrica
Los mtodos para administrar una prueba psicomtrica son importantes al determinar si un candidato tiene los rasgos y habilidades necesarias para una posicin particular. Las pruebas psicomtricas deben ser objetivas, estandarizadas y administradas en condiciones controladas. Idealmente, las pruebas psicomtricas minimizarn los errores intrnsecos y harn predicciones precisas de las habilidades de una persona. Estas pruebas se consideran una de las formas ms confiables de determinar las calificaciones de los candidatos.
Una prueba psicomtrica debe tener suficiente documentacin para la validez. La validez se basa en una serie de factores, incluidos la validez diagnstica, ecolgica y cultural. Por ejemplo, una prueba debe ser confiable si mide los atributos esperados de una persona, en lugar de los de una poblacin. Normar es una parte importante de la investigacin de validez, y debe ser consistente en diferentes temas. La confiabilidad de una prueba psicomtrica depende de su capacidad para medir el rasgo que est diseado para medir.
Costo de administrar una prueba psicomtrica
Si bien el uso de pruebas psicomtricas aumenta sus posibilidades de contratar al candidato adecuado, tienen un costo. Las pruebas psicomtricas requieren personal capacitado que pueda interpretar los resultados. Debe mejorar su equipo de recursos humanos o contratar a un proveedor de terceros para realizar las evaluaciones. Las pruebas psicomtricas tambin son costosas, por lo que es importante considerar esto antes de tomar la decisin. Las entrevistas a menudo son suficientes para evaluar a los candidatos, pero pueden ser necesarios para los puestos de alto nivel.
La plataforma de prueba administrativa se puede integrar en sus procesos de reclutamiento o desarrollo organizacional. El costo de la certificacin puede ser mnimo en comparacin con el costo de descubrir los verdaderos rasgos de personalidad de sus empleados. El tiempo y el dinero gastado administrando pruebas psicomtricas valdrn la pena. Los siguientes son algunos de los beneficios que puede esperar obtener al usar dicha herramienta:
Tcnicas para evitar distracciones en una prueba psicomtrica
Hay muchas formas de reducir las distracciones durante las pruebas psicomtricas, pero una clave es evitar que el medio ambiente lo distraiga durante la evaluacin. Las distracciones se comern en su tiempo y pueden hacer que pierda informacin crtica.Evaluesientes que te estn influyendo por las vistas y los sonidos a tu alrededor, pdale al vigilante que mueva su asiento. Las distracciones pueden arruinar su prueba, pero tambin pueden costarle marcas adicionales. Si no est seguro de cmo hacer esto, aqu hay algunas tcnicas:
En primer lugar, asegrese de practicar tanto como sea posible el da de la prueba real. Intenta practicar a la misma hora del da como tu prueba real. Practique tantas preguntas como pueda en una fila, y no se detenga para descansar durante la prctica. Practica en la misma habitacin que la prueba real. De esta manera, estar ms relajado y enfocado cuando tome la prueba real.
Cualidades de una prueba psicomtrica vlida
Una prueba psicomtrica es vlida cuando los resultados son en gran medida consistentes. Por ejemplo, si todos los elementos en la prueba miden la misma construccin, la prueba tiene una alta validez psicomtrica. Otra calidad de una prueba es su validez de contenido, que se refiere a qu tan bien los elementos miden la construccin. La validez aparente, por otro lado, se refiere a qu tan bien los elementos de prueba estn relacionados con el enfoque de Studys. Cuanto ms larga sea una prueba vlida, mejor.
Las propiedades psicomtricas de una prueba se centran en las caractersticas especficas del instrumento. A menudo son de naturaleza descriptiva, que describen qu tan bien funciona el instrumento para medir una o ms dimensiones.Evaluepropiedades psicomtricas indican si la prueba es vlida para hombres y mujeres o para ambos sexos. Estas son algunas de las propiedades psicomtricas ms comunes. Tambin puede usar esta informacin para comparar diferentes pruebas psicomtricas y tomar una decisin informada.
Mtodos para administrar una prueba psicomtrica
Los mtodos para administrar una prueba psicomtrica son importantes al determinar si un candidato tiene los rasgos y habilidades necesarias para una posicin particular. Las pruebas psicomtricas deben ser objetivas, estandarizadas y administradas en condiciones controladas. Idealmente, las pruebas psicomtricas minimizarn los errores intrnsecos y harn predicciones precisas de las habilidades de una persona. Estas pruebas se consideran una de las formas ms confiables de determinar las calificaciones de los candidatos.
Una prueba psicomtrica debe tener suficiente documentacin para la validez. La validez se basa en una serie de factores, incluidos la validez diagnstica, ecolgica y cultural. Por ejemplo, una prueba debe ser confiable si mide los atributos esperados de una persona, en lugar de los de una poblacin. Normar es una parte importante de la investigacin de validez, y debe ser consistente en diferentes temas. La confiabilidad de una prueba psicomtrica depende de su capacidad para medir el rasgo que est diseado para medir.
Costo de administrar una prueba psicomtrica
Si bien el uso de pruebas psicomtricas aumenta sus posibilidades de contratar al candidato adecuado, tienen un costo. Las pruebas psicomtricas requieren personal capacitado que pueda interpretar los resultados. Debe mejorar su equipo de recursos humanos o contratar a un proveedor de terceros para realizar las evaluaciones. Las pruebas psicomtricas tambin son costosas, por lo que es importante considerar esto antes de tomar la decisin. Las entrevistas a menudo son suficientes para evaluar a los candidatos, pero pueden ser necesarios para los puestos de alto nivel.
La plataforma de prueba administrativa se puede integrar en sus procesos de reclutamiento o desarrollo organizacional. El costo de la certificacin puede ser mnimo en comparacin con el costo de descubrir los verdaderos rasgos de personalidad de sus empleados. El tiempo y el dinero gastado administrando pruebas psicomtricas valdrn la pena. Los siguientes son algunos de los beneficios que puede esperar obtener al usar dicha herramienta:
